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就業是最大的民生，一頭連著經濟發展，一頭系著千家萬戶。今年以來，豐澤區聚焦保障產業發展人才需求和促進高質量充分就業良性互動的良好格局，落實落細穩崗就業政策，搭建平臺做好做優各項就業服務，多措并舉打好穩就業政策“組合拳”。截至今年6月底，豐澤區舉辦招聘活動53場次，提供了2萬多個崗位，新增就業9018人，推動就業質的有效提升和量的合理增長。

一、精準施策強保障，解決企業引才需求

企業是支撐發展的力量載體，是吸納就業的源頭活水。作為吸納就業的主力軍，保障重點企業引才，促進供需兩端對接匹配，對穩定和擴大就業尤為重要。

“今年企業訂單和人才需求穩定，豐澤區人社局了解到我們的人才需求后，第一時間在‘泉就業’公共服務平臺上發布企業招聘信息，為我們紓解人才需求。”福建南方路面機械股份有限公司董女士介紹，“南方路機是國內工程機械攪拌領域的領軍企業，已連續多年參加豐澤區人社局組織的各類招聘會，這次我們帶來了一批高校畢業生招聘崗位，相信能夠為企業招引到更多優秀人才”。

一邊是需要就業的人群，一邊是急需人才的企業，把就業市場供需兩端有效對接，是解決就業問題的重要抓手。為助力企業解決人才需求，今年以來，豐澤區人社局結合建立就業促進和勞動保護工作機制，制定《2025年促進高質量充分就業專項行動工作方案》，強化招工引才工作，深入全區200多家重點企業開展用工調查，廣泛征集崗位需求3800多個。積極搭建線下用工對接服務“橋梁”，在領SHOW天地、浦西萬達、中駿世界城等鬧市街區舉辦大型現場招聘會，提供了1萬多個崗位，達成初步就業意向超3900人。線上采用“直播帶崗+線上專場+現場招聘”打造全媒體招聘服務模式，吸引9.72萬人次在線觀看，進一步拓寬了招聘渠道，讓就業“觸屏可及”。

豐澤區“書記區長送崗留才進校園”暨十大產業社區校園招聘會現場。

二、打造家門口就業圈，助企惠民有力度

就業是民生之本。近年來，豐澤區積極推廣“樂業豐澤”品牌，將崗位送到居民群眾的“家門口”。“下樓就能問政策、找工作，家門口的服務站太方便了！”面對就業市場的多元化需求，豐澤區依托“3+14+N”零工服務體系，在泉州市（豐澤）人力資源服務產業園零工市場和招聘集市，組織開展了豐澤區公共就業服務專項行動暨“春風行動”系列招聘洽談會，積極發揮14個零工驛站、“15分鐘就業服務圈”聯動效應，開展各類精準高效的招聘活動，就近就地為居民群眾提供便捷高效的“家門口”就業服務。其中，銘湖社區、圣湖社區、華城社區零工驛站以周邊中小微企業、個體工商戶為重點，組織開展“春風行動”招聘活動，充分滿足社區下崗職工、應屆大學生、寶媽等多元化求職崗位需求，通過人力資源對接服務關口前移，全力打造“15分鐘就業服務圈”，讓就業服務向基層延伸，讓求職者觸手可及。

豐澤區還加強“泉就業”服務平臺運用，引導高校畢業生通過“樂業豐澤”小程序，運用AI就業智能小助手，提供精確化、個性化的就業政策解讀和求職服務，打造專屬就業顧問，發揮區級“就業地圖”和“就業雷達”服務功能，就近推送招聘崗位，實現人崗位精準匹配，以AI智能賦能就業服務。

豐澤區東湖街道銘湖社區“黨建+鄰里中心”的就業服務窗口，居民前來填寫《就業登記表》。

三、多箭齊發穩就業，用心用情惠民生

就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程。今年以來，豐澤區人社局全面落實就業優先戰略，千方百計穩住“最大的民生”。扎實推進“5610”專項行動，聚焦特色產業社區和新質生產力產業人才需求，制定人社領域《深化推進“招才引才”十三條措施》。圍繞十大特色產業社區引才要求，走進泉州信息工程學院開展以“送崗促就業 留才助發展”為主題的2025年豐澤區“書記區長送崗留才進校園”暨十大產業社區校園招聘會，共設泉州中央商務區、泉州數字經濟產業園、泉州市電子商務行業、豐澤區重點企業等專區，吸引80多家企業踴躍參與，提供超2000個崗位，同步線上展播推介崗位信息，開展就業創業政策宣講，吸引8.9萬人次在線觀看。與泉州數字經濟產業園聯動舉辦青年人才招聘活動，推動騰訊音樂、嗨玩購、大宇三維等10余家園區企業現場攬才，達成初步招聘意向100多人。深入高校開展“就業人才政策宣傳進校園”和“送崗留才進校園”活動，開展“豐澤區2025年跨區域巡回招聘四川成都站暨高校引才推介”系列活動，組織云卓科技、泉州燃氣、海峽智教、南威軟件等轄區優質企業赴電子科技大學、西南交通大學、四川大學等省外重點高校，提供1180多個就業崗位，吸引800多名畢業生咨詢對接。針對高校畢業生等重點群體，陸續組織開展法律服務專場、數字經濟專場等10場線上“云招聘”網絡視頻招聘會，吸引更多優秀人才樂業豐澤，實現“線上招聘不停歇、就業服務不打烊”。

豐澤區人力資源和社會保障局人才政策宣講專員在泉州信息工程學院解讀全市人才人口“雙增”行動政策。