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晨光透過(guò)玻璃窗灑進(jìn)辦公室，一大早，福建泉州市豐澤區(qū)委組織部人才股負(fù)責(zé)人快步走向同事說(shuō)：“快看，這批新入選的名單里面，有256名我們的高層次人才，咱們離目標(biāo)又更進(jìn)了一步！”

2024年，豐澤區(qū)錨定21世紀(jì)“海絲名城”核心區(qū)建設(shè)目標(biāo)，圍繞打造現(xiàn)代都市產(chǎn)業(yè)體系，深耕市委人才“港灣計(jì)劃”，持續(xù)深化實(shí)施“高層次人才倍增”行動(dòng)，交出一份亮眼答卷：全年新增高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才、高校畢業(yè)生等各類人才2.03萬(wàn)人，其中市級(jí)高層次人才增量創(chuàng)歷年新高，人才發(fā)展指數(shù)連續(xù)四年保持全市第一方陣。

激活倍增引擎

從被動(dòng)受理到主動(dòng)護(hù)航

“這是我們新編的產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)手冊(cè)，請(qǐng)您協(xié)助推廣，鼓勵(lì)符合條件員工申報(bào)。”日前，豐澤區(qū)委組織部工作人員走進(jìn)泉州大宇三維打印科技公司，將人才證書和服務(wù)手冊(cè)交到新獲評(píng)市級(jí)高層次人才莊云婷的手里，詳解政策項(xiàng)目。莊云婷感慨：“過(guò)去申報(bào)人才需多部門輾轉(zhuǎn)，如今政策上門、系統(tǒng)直辦，服務(wù)暖心又高效。”近年來(lái)，為破解傳統(tǒng)引才結(jié)構(gòu)、質(zhì)量不優(yōu)困局，豐澤區(qū)探索以政策直通車、服務(wù)零時(shí)差等模式，全面摸底、服務(wù)區(qū)內(nèi)人才及企業(yè)需求。

充分激發(fā)用人主體活力是推動(dòng)人才工作市場(chǎng)化的關(guān)鍵。多年來(lái)，豐澤區(qū)堅(jiān)持高標(biāo)定位、優(yōu)中選優(yōu)，先后推薦7家企業(yè)、2家科研平臺(tái)參與全市高層次人才自主評(píng)價(jià)工作，截至目前已自主評(píng)價(jià)高層次人才127人次，其中一線創(chuàng)新人才占比70%以上。

豐澤區(qū)于2023年初啟動(dòng)“高層次人才倍增”行動(dòng)，力爭(zhēng)用3–5年的時(shí)間，在現(xiàn)有1459名高層次人才基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)全區(qū)高層次人才數(shù)量倍增。為實(shí)現(xiàn)量質(zhì)并重的倍增目標(biāo)，區(qū)委落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤服務(wù)人才制度，推動(dòng)區(qū)四套班子成員等領(lǐng)導(dǎo)平均每人聯(lián)系3–5名高層次人才、6–7家“四上”企業(yè)，全年常態(tài)化開展“走百企、訪千才”活動(dòng)，傾聽人才酸甜苦辣、解決人才急難愁盼。整合各單位人才工作力量，組織專員深入走訪重點(diǎn)企業(yè)460多家、人才650余人次，落實(shí)政策宣傳、申報(bào)指導(dǎo)、服務(wù)保障等近20項(xiàng)事項(xiàng)。截至2024年12月底，豐澤區(qū)新入選高層次人才（含自主認(rèn)定）1031人、人才總量達(dá)到2490人，比2023年初增長(zhǎng)70.66%，倍增行動(dòng)實(shí)施成效顯著。

鍛造硬核實(shí)力

從單兵作戰(zhàn)到區(qū)域聯(lián)動(dòng)

“絲蘊(yùn)泉州 服創(chuàng)未來(lái)”首屆“匹克杯”中國(guó)蟳埔女服飾大學(xué)生創(chuàng)意設(shè)計(jì)大賽上，廈門理工學(xué)院學(xué)子王楠憑借作品《海絲芳華》斬獲金獎(jiǎng)。當(dāng)天，8強(qiáng)選手現(xiàn)場(chǎng)即獲匹克設(shè)計(jì)師聘書。

多年來(lái)，豐澤區(qū)始終瞄準(zhǔn)都市產(chǎn)業(yè)前沿方向，通過(guò)承辦首屆“刺桐杯”國(guó)際設(shè)計(jì)大賽，泉州市第二屆、第三屆“同心杯”留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，高位嫁接高端人才資源與科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，累計(jì)吸引超萬(wàn)件作品參賽，30多個(gè)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目達(dá)成落地意向，形成以賽引智、以賽促產(chǎn)的產(chǎn)學(xué)研閉環(huán)。

為一體推進(jìn)教育科技人才改革發(fā)展，大賽之外，豐澤區(qū)探索構(gòu)建“基地+平臺(tái)+學(xué)院”產(chǎn)教融合培養(yǎng)人才生態(tài)：以國(guó)家認(rèn)證機(jī)器人技能人才實(shí)訓(xùn)基地為支點(diǎn)，依托泉州市產(chǎn)教融合公共服務(wù)平臺(tái)打通產(chǎn)學(xué)研鏈條，借力泉州信息工程學(xué)院打造的數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才基地，每年訂單式培訓(xùn)人工智能、數(shù)字貿(mào)易等領(lǐng)域?qū)２?000名以上，持續(xù)為“智造泉州”戰(zhàn)略提供創(chuàng)新人才支撐。

圖為福建（泉州）先進(jìn)制造技術(shù)研究院副院長(zhǎng)、福建省高層次人才梁培棟（右）一對(duì)一指導(dǎo)工業(yè)機(jī)器人實(shí)操培訓(xùn)

走進(jìn)泉州數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園，梁培棟博士正指導(dǎo)工作人員調(diào)試一臺(tái)靈動(dòng)的工業(yè)機(jī)器人，機(jī)械臂在空中劃出精準(zhǔn)的弧線。這位從哈爾濱南下的新泉州人，既是福建（泉州）先進(jìn)制造技術(shù)研究院副院長(zhǎng)，又是泉州市招商大使。手握技術(shù)與資源雙引擎：他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克行業(yè)機(jī)器人應(yīng)用關(guān)鍵技術(shù)難題，與省內(nèi)外央企、國(guó)企、行業(yè)龍頭企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，推動(dòng)研究院獲得省級(jí)以上平臺(tái)資質(zhì)10余個(gè)；更化身“創(chuàng)新紅娘”，牽線大河數(shù)智（泉州）增材技術(shù)有限公司、哈爾濱工業(yè)大學(xué)（泉州）技術(shù)轉(zhuǎn)移分中心等項(xiàng)目落地園區(qū)，為全區(qū)人才工作由單兵作戰(zhàn)向區(qū)域聯(lián)動(dòng)轉(zhuǎn)化注入硬核動(dòng)能。

以平臺(tái)引才、用才、留才，是豐澤的一大法寶。圍繞全市“先進(jìn)制造業(yè)人才集聚平臺(tái)”建設(shè)目標(biāo)，豐澤區(qū)先后落地福建（泉州）先進(jìn)制造技術(shù)研究院等5家大院大所，創(chuàng)新發(fā)展“大院大所+公司”運(yùn)作模式，孵化產(chǎn)業(yè)化企業(yè)16家，培育重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等23家，引進(jìn)市級(jí)高層次人才團(tuán)隊(duì)6個(gè)；推進(jìn)建成3家院士工作站、4家專家工作站，建立110余名“柔性引進(jìn)人才庫(kù)”，開展產(chǎn)學(xué)研用深度合作，累積孵化、輔導(dǎo)企業(yè)400多家。截至目前，全區(qū)共培育博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、特級(jí)人才創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室等各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)超290個(gè)，形成“平臺(tái)聚才、協(xié)同創(chuàng)新”的立體化格局。

營(yíng)造生態(tài)磁場(chǎng)

從政策紅利到情感認(rèn)同

“高層次人才認(rèn)定可登錄‘一站式’服務(wù)系統(tǒng)申報(bào)，青年人才可通過(guò)‘涌泉’行動(dòng)及‘新八條’政策專區(qū)提交，系統(tǒng)后臺(tái)將自動(dòng)分轉(zhuǎn)至相關(guān)部門并聯(lián)審批。”在豐澤區(qū)高層次人才服務(wù)中心窗口，專員正耐心解答來(lái)電咨詢。

豐澤區(qū)高層次人才服務(wù)中心聯(lián)動(dòng)市高層次人才服務(wù)中心，打造綜合服務(wù)大廳，設(shè)置智能申報(bào)區(qū)、政策兌現(xiàn)專窗及就業(yè)指導(dǎo)室，95%事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“零跑動(dòng)”。與此同時(shí)，全區(qū)積極構(gòu)建“1+N”服務(wù)矩陣，依托重點(diǎn)園區(qū)、龍頭企業(yè)等高標(biāo)準(zhǔn)打造17個(gè)復(fù)合型人才之家（社區(qū)），配備專職團(tuán)隊(duì)提供窗口直辦+站點(diǎn)幫辦服務(wù)。

為使人才安心創(chuàng)業(yè)、安心工作，豐澤區(qū)還從教育就醫(yī)、安居樂(lè)活、事業(yè)尊榮等方面入手，致力解決人才后顧之憂。2024年發(fā)放兌現(xiàn)、撥付各級(jí)各類人才補(bǔ)助超2400萬(wàn)元，累計(jì)發(fā)放畢業(yè)生一次性生活補(bǔ)貼1307.5萬(wàn)元、居全市首位；連續(xù)8年組織開展高層次人才免費(fèi)健康體檢，共2104名高層次人才參與；每年組織高層次人才代表參加市兩會(huì)，為高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)“金點(diǎn)子”。

除了保障人才政策待遇外，在改善人才社群方面，積極打響“青春伙伴計(jì)劃”“東海潮聲”“清源講堂”等特色品牌，常態(tài)化開展主題沙龍、研修培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等活動(dòng)，努力把“有意義”的人才服務(wù)做得“有意思”。2024年組織4批“創(chuàng)二代”企業(yè)家、高層次人才等150余人前往北京、成都、延安、寧夏開展國(guó)情省情市情研修學(xué)習(xí)。

“我們要做的不僅是引進(jìn)人才，更要構(gòu)建讓人才價(jià)值最大化的生態(tài)系統(tǒng)。”豐澤區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。從政策落地到平臺(tái)賦能，從服務(wù)升級(jí)到生態(tài)營(yíng)造，豐澤區(qū)正書寫人才與城市共生共榮的新篇章。

來(lái)源：《中國(guó)人才》雜志2025年第5期