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為貫徹落實“涌泉潤澤”專項行動，進一步深耕泉州市人才“港灣計劃”，搭建更優質的人才交流和人才服務平臺，近日，東湖街道黨工委和辦事處、豐澤區金融局聯合南益捷榮管理有限公司舉辦的“群賢畢至 筑夢東湖”人才沙龍活動在南益廣場書想所拉開帷幕。

活動邀請了轄區內部分高層次人才、重點企業和金融黨建聯盟成員單位，圍繞政策解讀、企業紓困、銀企對接等內容，進行經驗交流和思想碰撞，讓人才與企業共同展開了一場“頭腦風暴”。

活動中，東湖街道黨工委組織委員張璟為在場的人才和企業解讀了人才“港灣計劃”和“涌泉”行動的相關政策，積極推介轄區內各項優勢資源，鼓勵更多人才到豐澤區創業就業，并就高層次人才認定工作、人才優惠政策與福利待遇，以及應屆畢業生就業創業等人才關心關注的問題進行了解答。

來自金融黨建聯盟成員的中國銀行豐澤支行、泉州農商銀行豐澤支行、郵儲銀行豐澤支行分別解讀了人才創業銀行貸款政策，并現場答疑，助力企業紓困。

在交流分享環節中，來自各行業各領域的人才結合自身經歷對我市人才的培養、人才認定、人才政策等話題各抒己見，擦出別開生面的思想火花。市高層次人才、愛爾眼科醫院院長吳松一分享了人才認定經驗，并對人才評定服務提出意見建議；轄區重點企業美年大健康管理中心總經理陳碧枝為大家介紹了今年高層次人才健康體檢內容及注意事項。

市高層次人才林長計對泉州近幾年的人才政策表示欣喜，“以前都沒有什么人才的說法，找工作都要各種關系，現在的人才政策，讓大家找工作對口對心，人才有用武之地，尤其是最近出臺的‘涌泉’行動，是實實在在的干貨！”

此次人才沙龍活動為轄區人才互動交流搭建了平臺， 得到各位人才的一致肯定，企業和人才提出了不少建議和需求，活動后東湖街道將一一梳理，并主動對接區委人才辦、人社局等有關部門，為人才服務架構橋梁，實現“一對一”精準服務。

下階段，東湖街道將繼續貫徹落實好“涌泉潤澤”專項行動，一方面在引才上下功夫，充分發揮中心核心區地理優勢，以及轄區內人力資源產業園等園區、商圈資源，優化營商環境，吸引更多領域人才，以人促發展；另一方面在留才上下功夫，進一步加強園區和商圈“黨建+”鄰里中心建設，探索人才工作與商圈建設相結合機制，為人才提供工作生活上的全方位服務，做到感情留人、待遇留人、環境留人。